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公布的是PERM暂停，不是全体H-1B作废

2026年10月8日，副总统JD Vance及劳工部部长Keith Sonderling在白宫记者会上公布针对部分企业永久劳工认证的措施。Sonderling点名Cognizant、Infosys、Tata、Wipro、HCL、Capgemini，以及Microsoft（微软）和Adobe，表示劳工部暂停这些企业参与Permanent Labor Certification Program（通常称PERM）。他表示，劳工部不会接收涉及这些企业的新永久劳工认证申请，也不会处理待审申请。美联社同日报道了该宣布。

措施的名称和适用步骤很重要。 PERM是多数雇主担保职业移民案件在递交USCIS的I-140之前需要取得的劳工认证；它不是H-1B临时签证本身，也不是已获批的I-140或已经拿到的绿卡。记者会中有关招聘歧视、欺诈或滥用的说法属于政府指控与调查背景，不能写成这些企业或其员工已经被刑事定罪。公开记者会也不能代替某一份申请的正式状态通知。

截至本文信息日期2026年10月11日，本文不推断暂停何时结束、是否覆盖某个名称相近的关联法人、是否影响特定已获批认证，或某位员工的H-1B和I-140必然会获批或被撤销。个案要看正式申请人名称、案号、日期与主管机关记录。

四种常被混在一起的进度

尚未递交PERM。 先核对雇主是否已经完成招聘、薪资裁定和ETA-9089材料；“公司正准备”与DOL已收到申请不是同一件事。

PERM待审。 官员宣布不处理涉及被点名企业的待审申请，但网上传言不能替代FLAG或雇主收到的官方通知。案号、提交日期和当前状态应由负责申请的雇主或律师核对。

PERM已获认证、I-140待递交或待审。 DOL官方流程说明，获认证的劳工申请通常应由雇主在认证有效期内连同I-140递交USCIS；认证通常有180天有效期。是否已有认证、何时到期，以及已递交I-140是否受任何后续措施影响，都不能仅凭本次记者会下结论。

持有H-1B或已取得永久居民身份。 劳工部宣布的是PERM步骤，不代表所有现有H-1B批准自动失效，也不代表已取得绿卡者自动失去身份。但工作、雇主或案件发生变化时仍可能有独立的身份和申请问题，需要按本人文件核对。

受影响员工今天可做的七项核查

1. 从工资单、H-1B批准通知及雇主信确认实际法律雇主名称，不要只看商标、团队名称或集团名称；

2. 请雇主或负责律师书面确认PERM是否已递交、ETA-9089案号、DOL记录的雇主名称和最新状态；

3. 如有PERM认证，保存认证日期、有效期，以及I-140收件号、递交日期和USCIS通知；

4. 分别记录I-94、H-1B批准、EAD（如有）与工作授权的到期日，不把PERM暂停当作延期；

5. 使用DOL官方FLAG案件状态入口核对可公开查询的信息，并向雇主索取完整通知；查询暂未更新不等于案件已恢复处理；

6. 如有换工作、被裁员或身份即将到期，尽快让合资格律师评估本人的时间线及其他可能途径，不要自行停工、跳过申报或假定可以无限期等待；

7. 保留与雇主、律师及机关沟通的书面记录，警惕声称付费即可“解除暂停”的中介或非官方付款链接。

申请人是雇主而非员工。员工可以主动核对自身文件和期限，但不要未经授权使用雇主账号、更改材料或替企业向DOL作陈述。

资料来源

您的PERM或工作身份进度受到影响？

若您在被点名企业工作，或雇主表示PERM被暂停，可通过本站Intake或Contact表单说明雇主法定名称、PERM是否已递交、I-140阶段、最近的身份到期日及已经收到的正式通知。请勿在公开留言中提交完整护照号、A-Number、工资单、公司内部文件或账号密码。

提交职业移民进度中文核对

本文信息更新至2026年10月11日，仅供一般法律信息参考，不构成个人法律意见。政府宣布的行政暂停、调查和指控不等于刑事起诉或定罪；PERM、I-140、H-1B和绿卡属于不同程序。适用范围、个案状态及后续规则可能变化，应以DOL、USCIS正式记录和合资格律师的个案分析为准。提交网站表单不建立律师客户关系，也不保证申请获批、工作授权持续或任何案件结果。